Главная
договор   джерела»   скні   школа   выражение   упростите   выражение   сукні   шкіра   корисн   завдання   лондон   матк   косметолог   ЧИСТОТІЛ   Виникнення   соло   реферат   мова,   домашня   Франко   цикорій   клас)   астма  
Додати статтю | Реєстрація
 укр  |  рус 
Будівництво та ремонт
Відносини чоловіка та жінки
Готові домашні завдання (ГДЗ)
Дієтологія, косметологія, фітнес
Діти та родина
Документи для роботи
Захоплення та хобі
Здоров'я, медицина, захворювання
Конспекти, лекції, курсові роботи
Красота, імідж, одяг
Кулінарні рецепти
Мода та стиль
Питання психології
Подорожі та туризм
Працевлаштування та освіта
Жінка та робота
Освіта
Шкільні реферати
Реконструкція будинків 
Астенічний невроз 
Богиня м’яча й ракетки 
Йога - гімнастика для душі й тіла 
Простий і дивний гарбуз 
Дистрофія сітківки 
Санитарно – противоэпидемический режим. 
Русско английский разговорник, тема Покупки 
Як знову почати тренуватися після довгих свят 
Вибираємо кондиціонер для квартири 
Русско английский разговорник, тема Средства связи 
Базальна температура 
Небезпечна аменорея 
Рідна мова 7 клас Олександра Глазова, Юрій Кузнецов. Вправа 348.  
We Learn English, 7 class, Alla Nesvit. (Англійська мова, 7 клас, Алла Несвіт )  
Зачіски, які роблять вас молодше 
ПРОГРАМА зовнішнього незалежного оцінювання з математики  
Финансовая помощь: понятие, виды (субсидии, дотации, субвенции). Бюджетный кредит.  
Должностная инструкция эстетиста в массажном салоне 
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Жінка та робота
Які є способи звільнити співробітника « за власним бажанням»?
Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у випадку законного звільнення працівник більш-менш захищений, то при використанні роботодавцем або начальником « брудної гри» його інтереси будуть защемлені....


Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у випадку законного звільнення працівник більш-менш захищений, то при використанні роботодавцем або начальником « брудної гри» його інтереси будуть защемлені.Стандартні (і законні!) варіанти звільнення:- звільнення за власним бажанням;- звільнення « по статті»;- звільнення у зв’язку зі скороченням штату.Для того, щоб змусити людину звільнитися « за власним бажанням», є дуже багато способів1. Постійний психологічний тискНачальники (а іноді – і колеги по роботі) можуть кричати на співробітника з будь-якого приводу й навіть без нього, принижувати й ображати людську гідність2. Понаднормова й інша «безкоштовна» роботаЗмусити працювати надурочно, виконувати невластиві роботи й не доплачувати за це. Викликати на роботу у вихідні дні й під час відпустки, дзвонити з робочими питаннями, що вимагають негайного рішення й присутності на роботі, під час обідньої перерви. При неможливості знайти вас особисто (і зіпсувати вам настрій) начальник або його поплічники можуть дзвонити вашій родичці й псувати життя їм3. КонтрольТвердий і дріб’язковий контроль будь-яких дій співробітника, негайна й необґрунтована критика навіть правильних дій. Таке невсипуще пильнування начальника за спиною співробітника й постійне «прискорення роботи» буде заважати нормальній робочій діяльності, викликати роздратування й приводити до помилок у роботі. Так можна й неврастеніком стати4. Необґрунтовані погрози При виявленні найменшої помилки в роботі або запізнення – погроза звільнення по статті. Навіть якщо помилки в роботі або одиничні запізнення ні в якому випадку не відповідають ніякій статті й співробітник не може бути через них звільнений5. Непідтверджені наказиСуперечливі, невідповідні один одному або незаконні доручення й вказівки. Такі «завіти» завжди віддаються усно, адже письмові накази завжди можна перевірити. А доручення, віддане в усній формі, керівник або колега по роботі може переінакшити на свій лад або зовсім відмовитися від нього з формулюванням: «Ви мене не так зрозуміли, я мав на увазі зовсім інше».6. Зміна умов роботиПеревод співробітника на нижчестоящу посаду або менш оплачувану роботу; скорочення його робочого часу (наприклад, перевод на півставки); перевод співробітника в іншу філію фірми ( у тому випадку, якщо нова філія перебуває в тому ж населеному пункті, що й попереднє місце роботи, начальник має право це зробити). У випадку відмови співробітника від зниження або переводу – лицемірний подив начальника й пропозиція написати заяву про звільнення.До речі, перевод співробітника на півставки часто практикується за кілька місяців до скорочення штатів. Адже в такий спосіб можна суттєво знизити суму виплат скороченому співробітникові, якому при звільненні положено 2 щомісячних зарплати й (у випадку постановки на облік у службу зайнятості) грошовий посібник протягом перших 6 місяців безробіття7.«Послуга» начальстваСпівробітникові барвисто розписують, що його чекає в тому випадку, якщо він залишиться працювати: службові розслідування, заклад кримінальної справи, штрафи й позбавлення премій. І пропонують «піти по-гарному», написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Дуже часто такі «застрашливі» заходи й угоди застосовують саме до тих співробітників, діяльність яких не можуть підвести ні під одну статтю. Єдиним способом рятування від неугодного співробітника – залякати.Особливо «люблять» роботодавці найменш захищених співробітників: вагітних жінок або жінок з маленькими дітьми, студентів-заочників, людей зі слабким здоров’ям і частими лікарняними, людей передпенсійного віку.Для того, щоб протистояти незаконному звільненню, знадобляться бездоганна робота, залізобетонні нерви, незворушність і знання своїх прав і обов’язків. Якщо ви помітили, що які-небудь із перерахованих вище способів надання тиску застосовуються до вас – краще підготуватися заздалегідь, «підчистити хвости» або знайти ще одну роботу. Залишатися на такому «чудовім» робочім місці, витративши на нього час, нерви й здоров’я або піти добровільно – вирішувати вам. У кожному разі це рішення потрібно приймати з холодною головою і ясним розумом.

Автор: ukrix | Відгуки: 0 | Перегляди: 3012 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Побудова кар’єри
Існує думка, що будь-якого керівника хвилює питання побудови кар’єри його співробітниками. На жаль, воно помилково. У Росії керівники або вважають, що кар’єра робиться стихійно, або не зацікавлені в кар’єрі...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3936 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Як правильно зробити бізнес-подарунок
Як свідчать опитування, 25% одержувачів залишаються незадоволені подарунком, а 30% дарувальників – реакцією на його вручення. Одержувачі вважають, що подарунок був піднесений «формально»: від них просто «відмахнулися» або подарували ...

Автор: ukrix |Відгуки:1 | Перегляди:2483 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Співбесіда мова жестів
Задумайтеся на хвилинку й скажіть собі, яку частину в моделюванні майбутньої зустрічі з роботодавцем ви приділяєте мові жестів, більш виразному, чим ваша пряма мова? Правильно....

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2465 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Чи варто міняти спеціальність
Ще років десять назад рідко можна було зустріти людину, яка знайшла б в собі сміливість поміняти професію. А сьогодні навіть фахівці зі стажем, по тим або іншим причинам, що залишилися не при справах, готові круто змінити свою с...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2558 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Друга вища навіщо вона потрібна
Всеросійський центр вивчення суспільної думки (ВЦИОМ) провів опитування, метою якого було з’ясувати, наскільки популярна зараз у Росії друга вища освіта. По його результатах, кількість, що одержують другу вищу...

Автор: ukrix |Відгуки:3 | Перегляди:3154 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота