Главная
пігментні   плями   Newspapers   яблоки   Часть   зарядка   гідробокс   моделі   тварина   Unit   121.   франція   простудних   Ангіна   English,   learn   футбол   стихи   11-12   МОВА   донецк   кульбаба   т.о.  
Додати статтю | Реєстрація
 укр  |  рус 
Будівництво та ремонт
Відносини чоловіка та жінки
Готові домашні завдання (ГДЗ)
Дієтологія, косметологія, фітнес
Діти та родина
Документи для роботи
Захоплення та хобі
Здоров'я, медицина, захворювання
Конспекти, лекції, курсові роботи
Красота, імідж, одяг
Кулінарні рецепти
Мода та стиль
Питання психології
Подорожі та туризм
Працевлаштування та освіта
Жінка та робота
Освіта
Шкільні реферати
Базальна температура 
Вітамін B6 самий жіночий вітамін 
Збільшення губ гіалуроновою кислотою. Природа приходить на допомогу 
Жіночі статеві гормони й головний біль 
Феномен дві жінки краще однієї. Фізіологічні причини 
Ідемо до горщика. Яким шляхом? 
Післяпологова гімнастика. Швидке відновлення жіночого організму 
Яким повинен бути новорічний макіяж 
Рідна мова 7 клас Олександра Глазова, Юрій Кузнецов 
Модні чоботи зими 2010-2011 войовнича хода холодного сезону 
Непрощенні помилки в одязі 
Лабораторная работа "Центровка валов" 
У гармонії з гормонами 
Годівля грудьми й вегетаріанство 
We Learn English, 7 class, Alla Nesvit. (Англійська мова, 7 клас, Алла Несвіт )  
Поняття творчості свободи і відповідальності 
Зачіски, які роблять вас молодше 
Финансовая помощь: понятие, виды (субсидии, дотации, субвенции). Бюджетный кредит.  
ПРОГРАМА зовнішнього незалежного оцінювання з математики  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Жінка та робота
Які є способи звільнити співробітника « за власним бажанням»?
Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у випадку законного звільнення працівник більш-менш захищений, то при використанні роботодавцем або начальником « брудної гри» його інтереси будуть защемлені....


Звільнення часто буває несподіванкою. І якщо у випадку законного звільнення працівник більш-менш захищений, то при використанні роботодавцем або начальником « брудної гри» його інтереси будуть защемлені.Стандартні (і законні!) варіанти звільнення:- звільнення за власним бажанням;- звільнення « по статті»;- звільнення у зв’язку зі скороченням штату.Для того, щоб змусити людину звільнитися « за власним бажанням», є дуже багато способів1. Постійний психологічний тискНачальники (а іноді – і колеги по роботі) можуть кричати на співробітника з будь-якого приводу й навіть без нього, принижувати й ображати людську гідність2. Понаднормова й інша «безкоштовна» роботаЗмусити працювати надурочно, виконувати невластиві роботи й не доплачувати за це. Викликати на роботу у вихідні дні й під час відпустки, дзвонити з робочими питаннями, що вимагають негайного рішення й присутності на роботі, під час обідньої перерви. При неможливості знайти вас особисто (і зіпсувати вам настрій) начальник або його поплічники можуть дзвонити вашій родичці й псувати життя їм3. КонтрольТвердий і дріб’язковий контроль будь-яких дій співробітника, негайна й необґрунтована критика навіть правильних дій. Таке невсипуще пильнування начальника за спиною співробітника й постійне «прискорення роботи» буде заважати нормальній робочій діяльності, викликати роздратування й приводити до помилок у роботі. Так можна й неврастеніком стати4. Необґрунтовані погрози При виявленні найменшої помилки в роботі або запізнення – погроза звільнення по статті. Навіть якщо помилки в роботі або одиничні запізнення ні в якому випадку не відповідають ніякій статті й співробітник не може бути через них звільнений5. Непідтверджені наказиСуперечливі, невідповідні один одному або незаконні доручення й вказівки. Такі «завіти» завжди віддаються усно, адже письмові накази завжди можна перевірити. А доручення, віддане в усній формі, керівник або колега по роботі може переінакшити на свій лад або зовсім відмовитися від нього з формулюванням: «Ви мене не так зрозуміли, я мав на увазі зовсім інше».6. Зміна умов роботиПеревод співробітника на нижчестоящу посаду або менш оплачувану роботу; скорочення його робочого часу (наприклад, перевод на півставки); перевод співробітника в іншу філію фірми ( у тому випадку, якщо нова філія перебуває в тому ж населеному пункті, що й попереднє місце роботи, начальник має право це зробити). У випадку відмови співробітника від зниження або переводу – лицемірний подив начальника й пропозиція написати заяву про звільнення.До речі, перевод співробітника на півставки часто практикується за кілька місяців до скорочення штатів. Адже в такий спосіб можна суттєво знизити суму виплат скороченому співробітникові, якому при звільненні положено 2 щомісячних зарплати й (у випадку постановки на облік у службу зайнятості) грошовий посібник протягом перших 6 місяців безробіття7.«Послуга» начальстваСпівробітникові барвисто розписують, що його чекає в тому випадку, якщо він залишиться працювати: службові розслідування, заклад кримінальної справи, штрафи й позбавлення премій. І пропонують «піти по-гарному», написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Дуже часто такі «застрашливі» заходи й угоди застосовують саме до тих співробітників, діяльність яких не можуть підвести ні під одну статтю. Єдиним способом рятування від неугодного співробітника – залякати.Особливо «люблять» роботодавці найменш захищених співробітників: вагітних жінок або жінок з маленькими дітьми, студентів-заочників, людей зі слабким здоров’ям і частими лікарняними, людей передпенсійного віку.Для того, щоб протистояти незаконному звільненню, знадобляться бездоганна робота, залізобетонні нерви, незворушність і знання своїх прав і обов’язків. Якщо ви помітили, що які-небудь із перерахованих вище способів надання тиску застосовуються до вас – краще підготуватися заздалегідь, «підчистити хвости» або знайти ще одну роботу. Залишатися на такому «чудовім» робочім місці, витративши на нього час, нерви й здоров’я або піти добровільно – вирішувати вам. У кожному разі це рішення потрібно приймати з холодною головою і ясним розумом.

Автор: ukrix | Відгуки: 0 | Перегляди: 3261 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Друга вища навіщо вона потрібна
Всеросійський центр вивчення суспільної думки (ВЦИОМ) провів опитування, метою якого було з’ясувати, наскільки популярна зараз у Росії друга вища освіта. По його результатах, кількість, що одержують другу вищу...

Автор: ukrix |Відгуки:3 | Перегляди:3392 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Робота в інофірмі
Багато молодих фахівців пожадане мріють про місце в солідній закордонній компанії: адже це справжня путівка в життя, точніше - у серйозну кар’єру. Але існує думка, що подібні надії - черговий стереотип з ...

Автор: ukrix |Відгуки:2 | Перегляди:2518 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Телефонні переговори
Спілкування по телефону – невід’ємна частина професійної діяльності багатьох людей. Від уміння грамотно вести діалог з невидимим співрозмовником багато в чому залежить і престиж фірми, у якій вони працюють, і власне – справ...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3108 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Освіта на відстані
Якби не цей нескінченний побут, турботи про чоловіка й дітей, я могла б отримати нормальну освіту, зробити гарну кар’єру! - багато жінок час від часу подібним чином ремствують на долю. А вже якщо дівчина виходить ...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2953 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота
Як піти у відпустку
Історично повелося, що працювати не любить майже ніхто. Зате практично всі люблять відпочивати. Проблема лише в тому, що наш відпочинок найчастіше відбувається уривками – тиждень влітку, тиждень взимку…І добре, якщо весь цей тиждень т...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2844 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота