Главная
мастера   Олександра   сполучна   хребта   многочлена   яблоки   кульбаба   джинси   Солопенко.   полезные   аренды   основне   юркеви   перевод   Жаке?   личность   вера   цент?   кришталевий   обличчя   енергія   Художня   Мудрий   грижа   А.А.  
Додати статтю | Реєстрація
 укр  |  рус 
Будівництво та ремонт
Відносини чоловіка та жінки
Готові домашні завдання (ГДЗ)
Дієтологія, косметологія, фітнес
Діти та родина
Документи для роботи
Захоплення та хобі
Здоров'я, медицина, захворювання
Конспекти, лекції, курсові роботи
Красота, імідж, одяг
Кулінарні рецепти
Мода та стиль
Питання психології
Подорожі та туризм
Працевлаштування та освіта
Жінка та робота
Освіта
Шкільні реферати
Друга дитина 
Сльози й нежить. Навіщо й що із цим робити 
Мінеральна краса 
Маленька зарядка для ваших очей 
Alla Nesvit English 8 class (Алла Несвіт, Англійська мова, 8 клас) 
Схуднути швидко! 
Питание при щавелевокислом диатезе (оксалатурии) и оксалатных камнях 
Топ-10 оман про здорове харчування 
Зуби, лікування, імплантація 
Соєві продукти 
Ряд прикрих змін милого обличчя,і як із цим боротися! 
Це не мої проблеми! Коли ти маєш право це сказати 
7 порад при виборі шпалер 
10 секретів оральної контрацепції 
Финансовая помощь: понятие, виды (субсидии, дотации, субвенции). Бюджетный кредит.  
Поняття творчості свободи і відповідальності 
Хміль - лікар для жирної шкіри 
Фуд - Розвідка 
We Learn English, 7 class, Alla Nesvit. (Англійська мова, 7 клас, Алла Несвіт )  
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Освіта
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ по дисциплине «Техника поиска работы»
При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать



   
   1. Ошибки при отборе новых работников могут приводить к:
   а) плохой морально-психологический климат;
   б) снижение работоспособности;
   в) все ответы не верны.
   
   2. При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать:
   а) необходимость полного учета всех требований трудового законодательства и обеспечения справедливого подхода ко всем кандидатам и претендентам на должность;
   б) умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата;
   в) приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением своих материальных и духовных потребностей.
   
   3. Под персонал-технологией понимают:
   а) процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений;
   б) стандартизированный метод достижения заранее определенных результатов по конкретному направлению работы с персоналом;
   в) проявление человеческой индивидуальности.
   
   4. Для того чтобы быть успешными, персонал-технологии должны отвечать следующим требованиям:
   а) рациональность поведения;
   б) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных видов работ;
   в) использование эффективных методов и процедур, позволяющих наилучшим образом решать поставленные задачи.
   
   5. Процесс управления персоналом традиционно включает следующие направления деятельности:
   а) формирование и поддержание организационной культуры;
   б) внедрение системы обязательного государственного социального медицинского страхования;
   в) создание условий для обеспечения доступности профессионально-технического и высшего образования.
   
   6. Комплексная система отбора может включать в себя следующие методы:
   а) оценка эффективности работы (реальная или формальная; скрытая или открытая; кем осуществляется; как используются результаты);
   б) распространение и обмен информацией;
   в) личностные опросники.
   
   7. Поиск кандидатов на вакантную должность обычно начинается с:
   а) увеличения объема выпуска продукции;
   б) изучения вопросов управления трудовыми ресурсами;
   в) обмена информацией между работником кадровой службы и претендентом на должность.
   
   8. Целью предварительного интервью является:
   а) сохранить квалифицированных работников;
   б) сообщение кандидату интересующих его сведений о работе и об организации;
   в) сохранить ядро трудового коллектива.
   
   9. Типичные вопросы, которые задают почти все работодатели и рекрутеры:
   а) Как вы разрешаете конфликты?
   б) Как быстро можно ожидать повышения?
   в) Все ответы верны.
   
   10. При оценке способностей кандидатов используют тесты для:
   а) сбора общей информации о кандидате;
   б) одномерного и многофакторного исследования способностей;
   в) все ответы верны.
   
   11. Методом оценки кандидатов является:
   а) экономический метод;
   б) баскет-метод;
   в) административный метод.
   
   12. План проведения интервью должен содержать прямые вопросы о:
   а) соответствии состояния здоровья кандидата требованиям данной должности;
   б) степени влияния оргкультуры на деятельность организации;
   в) специфике подходов к отбору кадров.
   
   13. Какие типы интервью могут использоваться, в зависимости от целей и задач отбора?
   а) позитивное;
   б) общего характера;
   в) панельное
   
   
   14. Система оценки кандидата должна обладать следующими характеристиками:
   а) она должна быть основана на объективной информации и давать объективные оценки кандидатов;
   б) быть всеобъемлющей и взаимно согласованной;
   в) осуществлять политику патернализма (опеки) по отношению к сотрудникам.
   
   16. Для отбора персонала используется многоступенчатый подход, который включает в себя:
   а) 7 этапов;
   б) 10 этапов;
   в) 5 этапов.
   


Автор: ukrix | Відгуки: 2 | Перегляди: 3266 | 25/12/2012 Працевлаштування та освіта - Освіта

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
П’ять оман про навчання
На основі власного досвіду можу сказати, що навчання сприймається зі змішаними почуттями. З погляду фінансових директорів, воно часто розглядається як джерело витрат, які їм не хотілося б нести, оскільки...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2880 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта
Як одержати податкове відрахування за платне навчання
Вчитися на платнім відділенні – дороге задоволення. Правда, є можливість одержати назад свої «кревні» - хоч і невеликий відсоток від усієї суми, а однаково приємно. Але, прийде набратися терпіння й ближче познайомитися...

Автор: ukrix |Відгуки:5 | Перегляди:3073 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта
Реконструкція будинків
Як уникнути необхідності знесення будинку й зберегти його для нащадків? Відродити, переродити, дати нове життя старим будівлям можна винятково за допомогою реконструкції будинків і будинків

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3094 | 14/10/2011 Будівництво та ремонт - Будівельні роботи
Модні аксесуари 2011 зима, весна, літо
Аксесуари в моді як сіль у кулінарії – підкреслюють смак усіх компонентів. Базовий гардероб за допомогою правильно підібраних взуття, сумки, прикрас, можна як оком змигнути перетворити в ультра...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3381 | 02/04/2011 Мода та стиль - Модні тенденції
Як піти у відпустку
Історично повелося, що працювати не любить майже ніхто. Зате практично всі люблять відпочивати. Проблема лише в тому, що наш відпочинок найчастіше відбувається уривками – тиждень влітку, тиждень взимку…І добре, якщо весь цей тиждень т...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:3166 | 09/08/2011 Працевлаштування та освіта - Жінка та робота