Главная
«ранній   вугрі   342.   нови?   brackets   reader   мастера   центр   115.   керамогранит   Love   Learn   Work   одяг   362.   Виділення   запальний   компомери   Unit   tense   1999   120.   London   vegetable   soup  
Додати статтю | Реєстрація
 укр  |  рус 
Будівництво та ремонт
Відносини чоловіка та жінки
Готові домашні завдання (ГДЗ)
Дієтологія, косметологія, фітнес
Діти та родина
Документи для роботи
Захоплення та хобі
Здоров'я, медицина, захворювання
Конспекти, лекції, курсові роботи
Красота, імідж, одяг
Кулінарні рецепти
Мода та стиль
Питання психології
Подорожі та туризм
Працевлаштування та освіта
Жінка та робота
Освіта
Шкільні реферати
Збереження краси й догляд за шкірою по системі Махариші 
Фарбування стін 
Як виправити плоскостопість 
Уроки по информатике. Урок 6:«Разработка Web-сайта» 
Ваша родина, енергія любові або ненависті 
Діти й кухня- життя без ризику 
Залог хорошего отдыха – выбор хорошего отеля. 
Молочна дієта 
Ускладнення після аборту 
Фарбування стін 
Підводні камені фітнесу 
We Learn English 7 class Alla Nesvit. (Англійська мова, 7 клас, Алла Несвіт) 
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного инженера  
ЛЕКЦІЇ З ПАБЛІК РІЛЕЙШНЗ СТУДЕНТАМ-ЗАОЧНИКАМ, ч.4 
We Learn English, 7 class, Alla Nesvit. (Англійська мова, 7 клас, Алла Несвіт )  
Поняття творчості свободи і відповідальності 
ПРОГРАМА зовнішнього незалежного оцінювання з математики  
Должностная инструкция эстетиста в массажном салоне 
Хміль - лікар для жирної шкіри 
Зберегти сторінку Зробити стартовою Відправити другу
 укр
 рус
Освіта
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ по дисциплине «Техника поиска работы»
При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать



   
   1. Ошибки при отборе новых работников могут приводить к:
   а) плохой морально-психологический климат;
   б) снижение работоспособности;
   в) все ответы не верны.
   
   2. При поиске и отборе кадров для обеспечения высокого качества отбираемых кандидатов следует учитывать:
   а) необходимость полного учета всех требований трудового законодательства и обеспечения справедливого подхода ко всем кандидатам и претендентам на должность;
   б) умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата;
   в) приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением своих материальных и духовных потребностей.
   
   3. Под персонал-технологией понимают:
   а) процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений;
   б) стандартизированный метод достижения заранее определенных результатов по конкретному направлению работы с персоналом;
   в) проявление человеческой индивидуальности.
   
   4. Для того чтобы быть успешными, персонал-технологии должны отвечать следующим требованиям:
   а) рациональность поведения;
   б) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретных видов работ;
   в) использование эффективных методов и процедур, позволяющих наилучшим образом решать поставленные задачи.
   
   5. Процесс управления персоналом традиционно включает следующие направления деятельности:
   а) формирование и поддержание организационной культуры;
   б) внедрение системы обязательного государственного социального медицинского страхования;
   в) создание условий для обеспечения доступности профессионально-технического и высшего образования.
   
   6. Комплексная система отбора может включать в себя следующие методы:
   а) оценка эффективности работы (реальная или формальная; скрытая или открытая; кем осуществляется; как используются результаты);
   б) распространение и обмен информацией;
   в) личностные опросники.
   
   7. Поиск кандидатов на вакантную должность обычно начинается с:
   а) увеличения объема выпуска продукции;
   б) изучения вопросов управления трудовыми ресурсами;
   в) обмена информацией между работником кадровой службы и претендентом на должность.
   
   8. Целью предварительного интервью является:
   а) сохранить квалифицированных работников;
   б) сообщение кандидату интересующих его сведений о работе и об организации;
   в) сохранить ядро трудового коллектива.
   
   9. Типичные вопросы, которые задают почти все работодатели и рекрутеры:
   а) Как вы разрешаете конфликты?
   б) Как быстро можно ожидать повышения?
   в) Все ответы верны.
   
   10. При оценке способностей кандидатов используют тесты для:
   а) сбора общей информации о кандидате;
   б) одномерного и многофакторного исследования способностей;
   в) все ответы верны.
   
   11. Методом оценки кандидатов является:
   а) экономический метод;
   б) баскет-метод;
   в) административный метод.
   
   12. План проведения интервью должен содержать прямые вопросы о:
   а) соответствии состояния здоровья кандидата требованиям данной должности;
   б) степени влияния оргкультуры на деятельность организации;
   в) специфике подходов к отбору кадров.
   
   13. Какие типы интервью могут использоваться, в зависимости от целей и задач отбора?
   а) позитивное;
   б) общего характера;
   в) панельное
   
   
   14. Система оценки кандидата должна обладать следующими характеристиками:
   а) она должна быть основана на объективной информации и давать объективные оценки кандидатов;
   б) быть всеобъемлющей и взаимно согласованной;
   в) осуществлять политику патернализма (опеки) по отношению к сотрудникам.
   
   16. Для отбора персонала используется многоступенчатый подход, который включает в себя:
   а) 7 этапов;
   б) 10 этапов;
   в) 5 этапов.
   


Автор: ukrix | Відгуки: 2 | Перегляди: 3150 | 25/12/2012 Працевлаштування та освіта - Освіта

Ссылка на статью:


Оставить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите текст, изображенный на картинке:
 
Інші статті цього автора
Як одержати податкове відрахування за платне навчання
Вчитися на платнім відділенні – дороге задоволення. Правда, є можливість одержати назад свої «кревні» - хоч і невеликий відсоток від усієї суми, а однаково приємно. Але, прийде набратися терпіння й ближче познайомитися...

Автор: ukrix |Відгуки:5 | Перегляди:2957 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта
П’ять оман про навчання
На основі власного досвіду можу сказати, що навчання сприймається зі змішаними почуттями. З погляду фінансових директорів, воно часто розглядається як джерело витрат, які їм не хотілося б нести, оскільки...

Автор: ukrix |Відгуки:0 | Перегляди:2769 | 14/08/2011 Працевлаштування та освіта - Освіта
Міжкімнатні двері. Дверні ручки
Двері створені для того, щоб їх відкривати й закривати, рухати або піднімати (правда це вже люк). Без ручки робити це вкрай складно, тому підхід до вибору ручки повинен бути не менш ретельним, ніж до вибору дверей. За ручки можна тягти – так звані ‘тягучки, натискати – фалеві засувки, крутити – кульки, рухати – ручки для розсувних дверей (ручки - купе).

Автор: ukrix |Відгуки:3 | Перегляди:3120 | 20/02/2012 Будівництво та ремонт - Меблі, обладнання приміщень
Роман з колишнім. Іноді вони повертаються.
Жінки — істоти вкрай нелогічні. Ми навряд чи станемо знову ковтати пігулку від головного болю, яка не допомогла у перший раз, але при цьому здатні щиро вірити, що можна почати відносини заново.

Автор: ukrix |Відгуки:3 | Перегляди:2997 | 11/04/2011 Відносини чоловіка та жінки - Відносини
Неправильне харчування
Неправильне харчування.
    У наше століття важко знайти хоча б одну людину, яка періодично не випробовувала проблем зі шлунком або кишечником. І це нехитрий...

Автор: ukrix |Відгуки:1 | Перегляди:2981 | 27/06/2012 Здоров'я, медицина, захворювання - Різне про медицину